Forums artikelserie, artikel nr 2 (2017), Richard B. Saltman & Nigel Edwards

I Forum för Health Policys forskarnätverk ingår forskare inom olika discipliner såsom ehälsa/informatik, styrning/organisation, tjänstedesign, omsorg och ekonomi. Nätverket syftar till att ge forskarna möjlighet att sprida sin forskning via Forums kontaktnät. Samtidigt bidrar nätverket till att tillgängliggöra forskning och fakta, som utgör basen i alla Forums aktiviteter.

En av forskarna, Richard B. Saltman, var med och grundande Forum för Health Policy. Han är professor vid Emory University i Atlanta. Saltmans forskningsområde handlar om hälso- och sjukvårdens styrning, organisation och utvärdering, med en stark internationell koppling, ofta med fokus på Europa och Norden.

Forum bildades med bland annat Nuffield Trust som förebild, en oberoende och högt värderad s.k. health charity organisation i Storbritannien. Organisationen har som mål att förbättra kvaliteten i hälso- och sjukvården genom att ta fram forskning och evidensbaserade analyser, informera samt skapa dialog och debatt.

Nyligen publicerade Saltman artikeln ”Re-thinking barriers to organizational change in public hospitals” tillsammans med Nigel Edwards, chef för Nuffield Trust. I artikeln diskuterar de varför det är svårt att förändra sjukhus och presenterar en analysram som kan underlätta för beslutsfattare i förändringsprocesser. Artikeln är publicerad i Israel Journal of Health Policy Research (Open Access).

Artikeln finns att ladda ner här. 
Läs gärna också en kommentar av ett australiensiskt forskarteam som lyfter seniora läkares roll i förändringsprocessen, som ett ”bottom-up”-komplement till det managementstyrda ramverk som Saltman och Edwards föreslår.

Trevlig läsning!

(Författarna ansvarar själva för innehåll, resultat och kvalitetssäkring.)

Nigel_Edwards Saltman

Abstract

Public hospitals are well known to be difficult to reform. This paper provides a comprehensive six-part analytic framework that can help policymakers and managers better shape their organizational and institutional behavior.

The paper first describes three separate structural characteristics which, together, inhibit effective problem description and policy design for public hospitals. These three structural constraints are i) the dysfunctional characteristics found in most organizations, ii) the particular dysfunctions of professional health sector organizations, and iii) the additional dysfunctional dimensions of politically managed organizations. While the problems in each of these three dimensions of public hospital organization are well-known, and the first two dimensions clearly affect private as well as publicly run hospitals, insufficient attention has been paid to the combined impact of all three factors in making public hospitals particularly difficult to manage and steer.

Further, these three structural dimensions interact in an institutional environment defined by three restrictive context limitations, again two of which also affect private hospitals but all three of which compound the management dilemmas in public hospitals. The first contextual limitation is the inherent complexity of delivering high quality, safe, and affordable modern inpatient care in a hospital setting. The second contextual limitation is a set of specific market failures in public hospitals, which limit the scope of the standard financial incentives and reform measures. The third and last contextual limitation is the unique problem of generalized and localized anxiety, which accompanies the delivery of medical services, and which suffuses decision-making on the part of patients, medical staff, hospital management, and political actors alike.

This combination of six institutional characteristics – three structural dimensions and three contextual dimensions – can help explain why public hospitals are different in character from other parts of the public sector, and the scale of the challenge they present to political decision-makers.

Keywords
Health system governance Governing public hospitals Hospital management Health policy Organizational behavior

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *